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貫徹落實集團公司兩會精神系列評論之三

2020年05月08日    來源: 辦公室     點擊量:

“十構建”“十提升”助力新發展

  集團公司黨委書記、董事長王珂平在集團公司兩會上提出,要突出“樹雄心、補短板、強引領、新跨越”工作主線,構建“十個機制”、提升“十種能力”的具體任務。面對新形勢、新目標、新要求,需要我們不忘初心、牢記使命,積極履行新擔當、展現新作為,助推集團公司早日實現新發展、新跨越。

  實現新發展,必須堅持解放思想和更新觀念。解放思想與時俱進是我們適應新形勢、認識新事物、完成新任務的根本思想武器。要牢固樹立開拓創新的時代意識,敢于與標桿企業看齊,敢于坦誠自己的差距,敢于邁出追趕超越的第一步。要加快轉變作風,弘揚撲下身子、休戚與共、抓鐵有痕、踏石留印的過硬作風,真正解決企業發展和管理難題。

  實現新發展,必須堅持黨的領導和戰略引領。堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則,必須一以貫之。要抓緊完善“程序前置”“三重一大”決策流程,確保黨對國有企業的領導落到實處。戰略決定企業的發展方向、秩序和質量。必須科學謀劃“十四五”規劃,進一步明確“建筑為本、相關多元”的產業定位,進一步明確三級公司主業突出的專業定位。

  實現新發展,必須堅持深化改革和創新發展。創新是引領發展的第一動力,是建設現代化經濟體系的戰略支撐。要抓好“放管服”改革,把該放的權力真正放下去,把該管的工作真正管好,把該服務的真正服務到位。要深入推進“三項制度”改革,抓緊完善干部履職巡察和考核結果運用制度、市場化選聘人才和大學畢業生招錄制度、工資總額及薪酬考核管理制度。大力倡導“法人管項目”“虧損可恥”和“管理創新”“科技創新”理念,通過深化改革和創新發展,助推集團公司高質量發展和標桿企業目標早日實現。

                              (集團公司黨委宣傳部編發)

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